同一価値の労働には同一賃金を！

2023年8月2日

世界的に見て、女性は男性が1ドル稼ぐごとに77セントしか獲得できていません。このギャップは、女性に子どもがいるとさらに広がります。
その結果、男性と女性の間には生涯にわたる所得格差が生まれ、より多くの女性が貧困に陥っています。
女性の仕事は過小評価されており、女性は男性とは異なる仕事に集中する傾向があるため、男女間の平均賃金格差はなかなか解消されず、すべての国とすべてのセクターで続いています。仕事自体は同等以上の努力とスキルを必要とするのに過小評価され、報酬は少なくなっているのです。有色人種の女性、移民女性、母親になると、そのギャップはさらに広がります。いわゆる「母親ペナルティ」は、女性をインフォーマル経済、臨時およびパートタイムの仕事に追いやり、先進国よりも発展途上国で大きくなる傾向があります。

同一賃金キャンペーンに参加する

UN Women #StopTheRobbery キャンペーンに参加して、男女の賃金格差に対する意識を高めましょう。世界的に、女性は男性が稼いだ１ドルあたり77セントしか稼いでないのですから、事実上これは「略奪」されていることです。歴史上最大の略奪を阻止するのを手伝ってください。

現在の進捗状況では、2069年まで同一賃金は実現しません

世界中で、女性の給与は依然として男性より 23% 低いのです。世界中の働く人々の利益を代表する主要な組織である国際労働組合総連合（ITUC）の平等部局長であり、UN WomenとILOの同一賃金チャンピオンズ・イニシアチブのメンバーでもあるチディ・キング氏は、この問題の解明に取り組んでいます。

ジェンダーによる賃金格差を解消するには何が必要でしょうか。

男女間の賃金格差を埋めるには一連の対策が必要であり、その中心となるのがディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）です。
男女の賃金格差を縮小する最も効果的で迅速な方法のひとつは、最低生活賃金とすべての人への社会的保護を導入することです。最低生活賃金はすべての低賃金労働者に利益をもたらします。女性は低賃金の仕事につくことが圧倒的に多いので、女性により劇的な利益をもたらすでしょう。たとえば、ドイツは最近、22.4%という頑固な男女賃金格差に対処するために、国の最低賃金を導入しました。ただ、これは普遍的な社会的保護によって裏付けられる必要があります...インタビュー全文を読んで、男女の賃金格差の原因、影響を受けた人などを学びましょう»

その他の声:

「会社を経営することは才能を管理することであり、差別の余地はありません」

カザフスタンのABレストランチェーンの最高経営責任者であるアスカル・バイタソフ氏は、同社が男女平等を擁護する理由について語っています。ABレストランは、UN Womenと国連グローバル・コンパクトの共同イニシアチブである女性のエンパワーメント原則(WEPs)に署名した中央アジアで最初の企業であり、ジェンダー平等を優れたビジネス慣行の中心に据えています。続きを読む»

「現在、会社の取締役会メンバーの50％を女性が占めています」

ユニリーバ・北アフリカ、中東、トルコ、ロシア、ウクライナ、ベラルーシの副社長であるムスタファ・セチキン氏は、女性のエンパワーメント原則がユニリーバ・トルコの職場文化とパフォーマンスをどのように形作り、改善したかについて語っています。続きを読む»

https://www.unwomen.org/en/news/in-focus/csw61/equal-pay

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